One thought on “СОЦИАЛЬНАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ КАК ФАКТОР ПРОДУКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ*”

  1. Уважаемая Алла Анатольевна! Большое спасибо за возможность узнать о географии и содержании новейших исследований социальной идентичности в условиях разных видов интеллектуальной деятельности. Это существенно расширяет взгляд на социальную идентичность как на ресурс развития человека, его возможностей и способностей. Можно ли именно в связи с этим считать, что предлагаемый вами подход может выявить показатели такого, во многом аморфного, наделяемого различными субъективными смыслами, понятия, как личностный рост?

    1. Уважаемая Марина Сергеевна. Есть, конечно, большой соблазн собственное мнение считать за объективный смысл личностного роста. Но анализ множества зарубежных, отечественных и собственных психологических исследований говорит о значимости для зрелой и здоровой личности мирного сосуществования социальных и персональных компонентов идентичности. И, конечно, хотелось бы, чтобы эта идея была понятна родителям и педагогам. Спасибо а интерес к моим размышлениям.

  2. Алла Анатольевна, как неожиданно и интересно узнать о влиянии актуализированной в конкретный момент идентичности человека на продуктивность деятельности! Особенно привлекательной эту идею вижу в контексте профессиональной идентичности. В ходе исследования профессионального выгорания в среде своих коллег-провизоров, сопровождавшегося расширением круга и тематики профессиональных контактов, я отметила изменение восприятия общих с коллегами профессиональных проблем в сторону поиска новых совместных решений, снятия уникальности рабочих трудностей, понимания единства проблемных зон в профессии. Эти сложные моменты стали ощущаться менее стрессогенными. Как Вы считаете, можно ли предположить взаимосвязь между актуализацией профессиональной идентичности и профилактикой профессионального выгорания для «помогающих» профессий?

    1. Ирина Анатольевна, спасибо за вашу готовность рассматривать мои идеи в прикладном ключе. Уверенна, что для профессиональной идентичности необходимо переживание чувства «мы». Многие компании на формирование корпоративной общности тратят большие деньги, устраивая тимбилдинги и пр. А профилактикой фанатизма и дискриминации может являться актуализация чувства общечеловеческой общности с одной стороны, с другой чувства персональной уникальности.

  3. Уважаемая Алла Анатольевна! Предлагаю идею для Вашего экспериментального исследования «волевого усилия по задержке дыхания «. На втором этапе предлагаю следующую инструкцию: «Представьте, что от продолжительности задержки Вашего дыхания зависит здоровье Ваших близких». Такая формулировка сразу актуализирует социальную идентичность, да еще субъективно значимую (для многих). Правда, из этических соображений, лучше ограничиться умственным экспериментом.
    Субъективные предпочтения отдельных конструктов социальной идентичности, проявляющиеся в структуре социальной идентичности и отображающие ситуативную жизненную ценность этих конструктов, скорее всего, и будут обусловливать эффективность деятельности.

    1. Спасибо, Александр Николаевич, за интерес к моему исследованию, за комментарий, за идею для эксперимента. Совершенно согласна, что мотивация «за близких» — является мощной, и, возможно, что она должна быть одной из самых сильных у человека. Александр Николаевич, а как вы думаете, какая мотивация больше всего влияет на разворачивание собственных способностей, на действия «ради науки», «ради поиска истины»?

Добавить комментарий